山东能源集团组织新招大学生参加拓展训练
近年来，山东能源集团有限公司（以下简称山能集团）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，创新构建以“理论武装、制度保障、文化融合、暖心服务”四位一体的精神文明建设体系，在实现营收、利税稳步增长的同时，先后获得“全国文明单位”“全国企业文化优秀成果特等奖”“山东省‘厚道鲁商’品牌企业”等荣誉称号，走出了一条具有行业特色、国企担当的文明发展新路。
集团总部机关开展读书分享活动
聚焦理论武装，激发精神文明建设内生动力
山能集团党委坚持将社会主义核心价值观作为精神文明建设的“根与魂”，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，筑牢思想根基。
坚持理论铸魂。坚持把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格执行党委“第一议题”制度、党委理论学习中心组学习制度，通过“关键少数”领学、“分层分类”研学、“线上线下”联学等方式，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。
营造浓厚氛围。利用党的创新理论宣传宣讲中心，构建起“能源集团—二级权属公司—三级生产经营单位—基础车间班组”全面覆盖、上下结合的精神文明建设宣讲体系，成立了“春晓”“阳光”“化小轩”等27个宣讲团，采取“流动小课堂”“微宣讲”等形式，针对核心价值观的内容、含义和先进典型事迹等，开展宣讲活动2400余场次。
坚持融入中心。培育和践行社会主义核心价值观，将核心价值观融入公司企业建设、法治建设、生产经营、安全管理等各方面，借助各单位安全警示教育基地、区队党建阵地、职工书屋等场所，推动社会主义核心价值观与党建红色文化、企业安全文化等融合发展，创新打造了“双基五化十六法”安全宣教模式，编辑《安全宣教100例》，使核心价值观从“理论要求”变为“行动自觉”，激发企业内生动力。
山东能源集团发布企业文化理念和企业LOGO
聚焦制度建设，做实精神文明建设体系根基
山能集团党委高度重视精神文明建设体系，坚持制度先行、头雁引领、主动作为，带动各层级单位积极开展创建活动。
健全文明单位创建体系。聚焦领导班子建设好、安全生产好、经济效益好、环保节能好、单位风气好、企业文化好、民主管理好、治安秩序好、社会形象好、创建工作好10项内容，制定下发《文明单位建设管理办法》《精神文明建设要点》；建立文明单位创建测评体系，内容涵盖学雷锋、志愿服务、道德讲堂、学习型单位建设、文明有礼培育、勤俭节约、道德经典诵读、“我们的节日”活动、文明风尚传播、文化体育、参与帮扶共建、优质服务状况、优美环境建设等多项内容，确保了创建工作科学化、规范化。
健全考核激励机制。将文明单位创建列入党建考核的重要内容，与领导班子的“票子”“面子”“位子”挂钩，对新增和保持地市级及以上文明单位荣誉称号的文明委成员部门及有关人员给予相应物质奖励，把文明单位作为党建考核综合加分项，调动各单位的创建积极性。同时，广泛开展文明区队、文明班组、文明窗口、文明社区、文明家庭等创建活动，浓厚了文明创建氛围，推动创建水平持续上台阶。
发挥总部“头雁效应”。集团总部成立了以党委书记、董事长为组长的精神文明建设领导小组，二级单位、三级单位普遍建立了文明单位创建工作领导机构，设立了活动办公室，构建了党政主要领导亲自抓、分管领导具体抓、职能部室重点抓、党政工团一起抓、有关部门各负其责、党员干部职工群众广泛参与的建立机制，做到了创建工作有组织、有计划、有步骤、有措施、有测评、有考核、有表彰。
山东能源新疆能化开展“小白杨”文明宣讲一线服务活动
聚焦文化融合，厚植精神文明建设土壤
山能集团党委坚持将精神文明建设融入企业文化建设中，深入推动文化融合，不断提高企业文明程度和干部职工文明素养。
深度推动文化融合。联合重组后，山能集团聚焦文化融合和精神文明建设，积极开展“企业文化融合提升三年行动”活动，丰富企业文化内涵，建成企业展厅，完成各产业工装设计，优化提升了企业形象。各单位在“山能文化”的统领下，打造形成了“德治文化”“阳光文化”“匠心文化”等一大批企业文化特色品牌，形成了“一主多元、百花齐放”的文化建设格局。
激发基层创建活力。尊重群众在创建中的主体作用，广泛开展“文明单位、文明机关、文明区队、文明班组、文明职工”等群众性精神文明创建活动。组织开展各种文明健康向上、群众喜闻乐见的文化活动，倡导科学、健康、文明的生活方式。引导基层积极开展道德实践活动，新矿集团实施道德银行、道德评议会、建功立德名录、道德积分制；枣矿集团建成个人品德优秀典型榜、家庭美德榜、职业道德榜、社会公德榜；激发了基层单位文明创建的生机与活力。
强化典型选树宣传。树立典型，以点带面，是开展精神文明创建活动的有效途径。制定下发了《关于进一步加强和改进典型宣传工作的意见》，明确典型宣传的重点内容，从拓宽典型发现渠道、全方位立体化培育典型、丰富创新典型宣传形式、规范和理顺典型宣传工作机制等入手，系统做好典型选树、培养、宣传等工作。近年来评选出“感动山能”人物（团队）优秀奖71个、提名奖65个予以表彰奖励，隆重举办颁奖典礼，并编辑出版《风采》《榜样》《先锋》，以图文并茂的方式深入系统地宣传“感动山能”人物（团队），汇聚正声正能，激发奋进力量。
聚焦暖心惠民，彰显精神文明建设积极成效
山能集团与职工心连心，将新时代文明实践中心暖心驿站和“我为职工办实事”实践活动相结合，从细微入手、实处发力，让文明实践真正成为服务群众、凝聚人心的温暖桥梁。
特色阵地焕发蓬勃活力。规划用好用足现有资源，建好“1+N个中心”文明实践矩阵。“1”：集团层面围绕建立“1个中心”，着力优化各功能区块布局，深度推动各类资源的高效利用与共享。“N个中心”：基层层面围绕搞好“N个中心”，首批选取15家单位，依托原有休闲广场、职工书屋、文体场馆、党建活动室等阵地资源，多维整合塑新，建成融思想引领、价值培育、文化传承、道德教化、休闲娱乐等功能为一体的文明实践中心。
志愿精神绘就最美底色。引导基层广泛实施“暖心志愿服务”工程，充分利用“新矿心”“红马甲”“好矿嫂”等400余支志愿服务队，围绕“社区空巢老人和留守儿童、特困家庭、驻外职工家庭”三类服务群体，精准开展“邻里守望 身边有我”和“结对认亲”、圆梦“微行动”志愿服务项目。兖矿能源会聚良缘婚恋交友项目、新矿集团孝心床位爱心助老项目、新矿邱集煤矿“洋洋办事”暖心平台三项成果列入中国能源化学地质工会“提升职工生活品质”案例发布讲评会，发布个数位列全煤首位。
共建共享凝聚更强合力。群众的需求在哪里，文明创建的触角就伸向哪里。为解决偏远地区的职工健康和生活需求，集团制定下发了“温暖山能品质生活”“3+1”行动实施方案。方案下发后，评选提升职工生活品质试点单位30家，定向帮扶困难单位30家，拨付补助及帮扶资金450万元，职工食堂、澡堂、宿舍服务质量有效提升，职工最关心、最直接、最现实的利益问题得到有效解决。开展职工思想动态专题调研，发放调查问卷2万余份。针对职工普遍关注的成长舞台、婚恋交友，开展“九必谈、六必访”工作机制，新建文体活动阵地57个、职工文体设施500余件，组织鹊桥联谊活动120场次；设计集团级劳动竞赛20项，开展岗位练兵技能比武977场次，参与人数达10万人。通过一件件一桩桩实事的落地，增强了职工群众的获得感和幸福感，汇聚起了企业改革发展的强大合力。
山能集团坚持把精神文明建设融入企业中心工作，已经内化为企业高质量发展、职工队伍提质增能、矿区社会治理有序稳定的强劲动力，实现了物质文明与精神文明建设、道德建设、文化建设、法治与德育的和谐统一，提升了企业竞争力和形象感染力。截至目前，山能集团共有全国文明单位2个、省级文明单位79个、地市级文明单位84个，形成了数量庞大的“文明单位集群”，始终走在了山东省属企业的前列，为推动企业持续健康稳定发展提供了广阔的文明园地和强大的精神动力。
